关于面试指南:面试四大忌汇总


发布时间: 2019-10-08

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  关于面试指南:面试四大忌汇总 面试指南:面试四大忌汇总 眼下正值求职面试的黄金季节,求职者该如何抓住面试机 会,赢得企业老板的认可,这就需要懂得面试原则,切忌不该有的表 现。一起跟随 58 同城求职指南()看看面试四大忌吧! 一忌:不够诚实和“不懂装懂” 58 同城人力资源经理表示, 对于不少 HR 经理们来说,其 实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备, 因为“那样反而让人感觉 有不少虚假的成分”。所以,企业更希望大学生在开放式的面试中、 通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实, 性格特征和能力结构 是否真正地符合企业招聘职位的要求。 几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、 美好品德的大学 生。因此,在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的 HR 经理说 谎。据介绍,不少毕业生在接受面试时,由于迫切希望得到眼前的这 份工作,通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点” 或“夸大自身优点”的错误。例如,一些毕业生可能会在求职简历、 描述自己的能力过程中夸夸其谈, 或违背事实地强调自己在某项社会 实践活动中处于“主导地位”,甚至不惜在个人求职材料、面试过程 中“掺假”或说谎。 “事实上,这是一种非常得不偿失的做法。”据周欣介绍, 由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、 能力结构的要求差异 都比较大, 因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔 标准。因此,大学生在接受面试时,最好还是诚实地回答主考官的提 问。如果在求职过程中“说谎”, HR 经理察觉到破绽可能会不动生 色,但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。 二忌:简历有错别字 “面试时,我最不能容忍的事情,就是看到求职简历中居然 有错别字。”58 人力资源部经理告诉,在面试大学生的过程中,经 常会遇到求职简历中出现错别字、 标点符号不正确甚至语句念不通的 现象。泰州市考个营养师证培训地点考试时间及每次遇到这种毕业生,刘军刚都会把求职简历“扔在一边”, 然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。 企业在进行招聘时如此注重细节, 主要是通过这些不易察觉 的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实”。例如,在 招聘文科类毕业生时, HR 经理会格外注意“标点符号是否正确”, 主要是用以判断这名大学生的“语感”、 “思维的连贯性”和“处事 风格是否严谨”。 “如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生,● 40岁身材秒杀年轻人?陈乔恩的“巴掌腰”火了!, 今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重 要的小数点。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说,重要性自 然不言而喻。 刘军刚表示, 大学生毕业前都不惜精力、 金钱地拼命“包 装”自己的求职简历,但依然出现了这些“低级失误”,实在是让人 无法原谅。 三忌:着装举止不得体 大学生在接受面试时,谈吐、穿戴的得体和落落大方,将非 常有助于给 HR 经理留下美好的印象, 大大地提高自己的求职成功率。 四忌:开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛,就不切实际地开口谈待遇。”对于 这种心态比较浮躁的大学生, 最终得到“录取通知单”的可能性几乎 为零。尤其是民营企业,对于这种大学生更为反感。 目前,数量众多的中小民营企业,已经越来越成为大学生就 业的“主渠道”之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有 比较规范、健全的薪酬体系,因此工资待遇基本上都是“靠谈出来 的”。但在大学生已经成为“买方市场”、“在人才市场上一抓一大 把”的背景下,处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本 没有条件同企业“开口就谈价钱”。 由于民营企业通常以中小企业为 主,一直都面临更大的生存压力,一般都“很现实,非常看重经济效 益”。对于“进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届 毕业生,民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。 [关于面试指南:面试四大忌汇总]

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